Суть ученического договора и заключается в проведении реального обучения с дальнейшим заключением трудового договора. В статье в качестве примера – полная профанация этой сути, совершаемая с целью сокрытия реальных трудовых отношений и получения некоторых преференций.
Единственная «отдушина» «ученика» заключается в том, что он может в любой момент «послать» своего «учителя» и ничего ему не возмещать за «обучение». Кстати, такое же можно проделать и во время настоящего обучения. :) Чтобы избежать такой ситуации, в ученическом договоре должен быть прописан механизм возмещения затрат организации на обучение, если ученик ее «кидает». Если такого механизма в договоре нет, то это проблема организации. :) Трудовой кодекс предусматривает ответственность ученика только в случае, когда он уже прошел обучение и отказывается отрабатывать положенный срок. А так, если ученик понимает, что никакого обучения нет, а он работает как обычный работник, то только жалоба в прокуратуру. ст 198 ТК РФ. Ученический договор
Работодатель - юридическое лицо
(организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический
договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации -
ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или
с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации
является дополнительным к трудовому договору. Профессиональное обучении, если такое обучение
не является обучение и ученик работает как обычный сотрудник, значит можно
оспорить данный договор ст 199 ТК РФ. Содержание ученического договора
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание
на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую
учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в
соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в
соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать
по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в
ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением
сторон.ст 200 ТК РФ. Срок и форма ученического договора
Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной
профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в
письменной форме в двух экземплярах. Для получение профессии оператора третьего
класса разве можно обучатся 3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев и т.п.? И что это за
профессия? Специальность? Квалификация? ст 201 ТК РФ. Действие ученического договора
Ученический
договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение
предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время
болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его
содержание может быть изменено только по соглашению сторон ст 202 ТК РФ. Организационные формы ученичества
Ученичество
организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных
формах. ст 203 ТК РФ. Время ученичества
Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего
времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности
при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в
организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от
работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного
рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут
привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки,
не связанные с ученичеством ст 204 ТК РФ. Оплата ученичества
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой
определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии,
специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным
законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на
практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
ст 205 ТК РФ. Распространение на учеников трудового законодательства
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая
законодательство об охране труда.
ст 206 ТК РФ. Недействительность условий ученического договора
Условия
ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному
договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. ст 207 ТК РФ. Права и обязанности учеников по окончании ченичества
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового
договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение,
испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании
ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по
договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя
возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает
другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. ст 208 ТК РФ. Основания прекращения ученического договора
Ученический
договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям,
предусмотренным этим договором. Раздел X. ОХРАНА ТРУДА
|
