Перед тем как обратиться в трудовую инспекцию,

по возможности собрать документы, а именно:

Напишите заявлени о документах руководства компании если таковых не имеете 

В  соответствии  со  ст.  62  Трудового  кодекса  РФ

Для тех кто оформлялся по трудовому договору:

1. Трудовая книжка (копию)
2. Копию Трудового договора
3. Расчетный лист (копию)
4. Справка 2 НДФЛ (копию)
5. Приказ об увольнении (копию)
6. Приказ о приеме на работу (копию)

Копии в двух экземплярах

Для тех кто оформлялся по ученическому договору:

1. Ученический договор (копию)
2. Расчетный лист (копию)
3. Приказ об увольнении (копию)
4. Приказ о приеме на работу (копию)

Копии в двух экземплярах

В случаи если работодатель или бывший работодатель не подписывает данное заявление, отказывается поставить печать или же находит следующие отговорки. Есть вариант отправить заявление по почте с уведомлением и с описью (Если Вы хотите, чтобы у Вас на руках остались опись того, что положено в письмо, то Вам нужно отправлять ценное письмо.) В течении трёх как получило руководство ваше заявление, обязано выполнить вашу просьбу. По прошествии данного времени вы также можете уведомить об отказе в Трудовую Инспекцию  

Напишите заявление о правах нарушенных , документы приготовьте в двух экземплярах, первый экземпляр пусть заверят , второй примут. Если трудовая инспекция в течении месяца не ответит, напишите заявление начальнику и укажите что уже обратились, ответа так и не поступило. Так же можно еще обратится в трудовую инспекцию по России, но не ранние чем обратитесь в трудовую инспекцию по Москве